Jag är anställd i Resurspoolen på SAS. Eller som vi säger, jag är ”timmis”, alltså jag jobbar per timma.
Jag har vid några tillfällen fått erbjudande om visstidsanställning, både 80 och 100%. Nu senaste när mitt anställningskontrakt gick ut den 28 februari och det skulle uppdateras fick jag erbjudande om 80% visstidsanställning mellan 1 mars och 31 augusti.
– Varför tar du inte det…?
– Är du dum…?, tänker säkert en del.
Och visst, hade jag bott i Stockholm hade jag absolut kunnat tänka mig att jobba 80%, men med tanke på att jag pendlar och har flera arbeten så behöver jag kunna styra min tid själv.
Det kan jag inte på samma sätt när SAS lägger schemat. Jag är dessutom så pass ”gammal” nu och van att sköta mig själv, att jag vill bestämma när jag jobbar och inte…
En lyx jag unnar mig.
Hur ser dealen i Resursen ut då?
Jo, varje månad måste jag öppna upp minst sju dagar då jag gör mig tillgänglig för arbete. Av dessa sju dagar måste det vara minst en sammanhängande helg (lör-sön) och ytterligare minst två helgdagar, men dessa behöver inte vara sammanhängande.
Under sommarmånaderna, juni-augusti, måste jag göra mig tillgänglig minst 39 dagar. Av dessa måste det vara minst 10 dagar per månad, de övriga nio dagarna får jag fördela som jag vill.
Jag måste också göra mig tillgänglig antingen julhelgen eller nyårshelgen.
Precis som på andra arbetsplatser med behov av extrapersonal så läggs arbetena först och främst ut på de man är skyldig att betala ut månadslön till.
Vi ”timmisar” får ta det som blir över.
Och det är inte alltid man blir schemalagd de dagar man öppnat upp. Vissa månader är magra flygmässigt.
Januari-mars är sådana.
Därför har det skapats en facebook-sida av cabin crew för cabin crew där vi ger bort och tar flygningar av varandra.
Matchar man med någon som vill bli av med den/de dag/dagar som jag vill ha så skickar en av oss in förfrågan till ”Ask Planning” som lägger dessa jätteschema och så avgör de om bytet är möjligt.
Det är ju några kriterier som ska uppfyllas:
– Man måste vara behörig på den plantyp som man byter till.
– Dygnsvilan måste uppfyllas (minst 13 timmar).
– Maximal tjänstgöringstid på rullande sju dagar får vara maximalt 55 timmar.
– Det får vara max 2 timmisar på en flight.
Sen finns det ännu fler, men detta är några av de som oftast berör mig.
Jag är ganska nöjd med att vara kvar i resursen. Det ger mig en del frihet jämfört med mina kollegor som är tillsvidare- eller visstidsanställda.
När SAS lägger schemat kan man inte själv styra när man ska arbeta. Jag kan hålla vissa dagar och helger jobbfria då jag har behov av det.
Självklart kan även de fast anställda byta med varandra men det är inte lika självklart och enkelt som för oss har jag förstått.
Vi byter ju bara bort timmar mot timmar, medan de har månadslön och då blir det lite annorlunda.
De flesta som arbetar i resurspoolen har, liksom jag, fler inkomster och arbetar med annat också. En hel del pluggar.
Det är en förutsättning för att kunna försörja sig och få det att funka. Du kan aldrig vara säker på hur mycket produktion du ska få. Man får se om sitt hus och inte vara beroende av bara flygandet.
Utöver arbetet som flygvärdinna arbetar jag i dagsläget med följande:
– Anställd 40% på ett rekryteringsföretag där jag arbetar med administration och redovisning.
– Mitt eget företag där jag har några uppdrag inom administration och redovisning som jag fakturerar.
– Styrelseordförande i mitt f.d. företags branschorganisation.
– God Man åt 4 personer med demens och hjärnskador.
– Styrelseordförande i vår Bostadsrättsförening.
På detta sätt rullar mitt arbetsliv på just nu. Jag funderar på vissa förändringar men har ännu inte landat i riktigt hur de ska se ut… så… fortsättning följer…
Wow Jag tycker att det låter fantastiskt att jobba så. Tänk om jag inte tappat engelskan…då kanske 😉
Ha en fin helg!
Hej Carina!
Tack för din kommentar. Om du verkligen vill testa detta jobb så ta ett nappatag med engelskan. Lite kvällskurser, filmer och tv-serier där du tar bort undertextningen, en bok eller tidningar på engelska emellanåt… Du ska se att det kommer tillbaka fort. Du har inte tappat det. Det ligger bara slumrandes inuti dig. Det märker jag hela tiden med franskan. Så fort jag kommer tillbaka till Frankrike så vaknar orden och språket till liv. Och det går ganska fort.
Vill du prova livet i det blå så bara gört’! Berätta gärna hur det går!
Kram Helena
Hi Helena,
Very helpful information that you have shared. Thank you.
I did want to ask you when you work in the ’resurspoolen’, you choose the 7 days that you want to work but it has to include one weekend. Does it also have to include another weekend but those 2 days can be seperate from each other?
During June,July and August you have to work a total of 39 days meaning around 13 days during each of those months,that’s not negotiable right?
Would it be possible for you to tell me what salary one can get after skatt?
Many thanks and have a lovely day.
Kind regards
Claire
Hi Claire!
You are asuming right. One weekend and two more weekend days but they do not have to be together.
The summer days are important. You have to do at least 39 days.
The salary depends on how much you work.
It is a very nice job so go ahead and apply.
Good luck!
/Helena
Hej Helena!
Väldigt inspirerande att läsa om ditt liv som flygvärdinna. Jag är också 55 år och ska ha intervju nu på måndag.
Jobbar du fortfarande i resurs poolen?, eftersom du har lång flygningar. Timlönen i poolen är det med eller utan semester ersättning? Om jag förstod rätt så ingår det inga traktamenten då? Finns det möjlighet att höja lönen på sikt? Om man jobbar 100% kan du säga ungefär hur mycket man får i traktamenten? på en månad. Jag förstår att det är svårt.
Tack på förhand!
Mvh Anna Eriksson
Hej Anna,
Tack för din fina feedback om min blogg! Vad roligt att du hittat hit.
Hoppas din intervju gick bra!
Jag jobbar inte längre på SAS. Slutade där i september.
Trivdes jättebra men när jag hade möjlighet att få bas i Göteborg och slippa pendla + att få flyga långt så tackade jag ja till en säsongsanställning på TUI.
I resurspoolen finns inte möjlighet till långflighter.
När det kommer till lönen så tror jag det är den sk grundlönen du får information om när du börjar.
Men kolla upp det.
Jag är inte 100% säker.
Sen tillkommer flygtillägg och traktamente.
Semesterersättning betalas ut varje månad i samband med din lön.
Traktamentet är lågt på SAS. Lägre än skatteverkets rekommendationer.
Jag kan inte svara på hur mycket du får ut i traktamente på 100% anställning.
Det är en fråga om vart du flyger.
Traktamentet är ju olika för olika länder.
På SAS är det Sverige, Norge, Danmark och Finland som är övernattningsställena.
Hör gärna av dig och berätta hur det går för dig.
Du hittar mig på min instagram: helenalidh
Välkommen att följa med på mina resor där.
/Helena
Hej!
Jag har inte sett att du svarat, tack snälla!
Jag kan inte fatta att det är sant, men jag börjar utbildningen om två veckor. Det ska bli så roligt. Synd bara att det inte är några resor till Asien.
Mvh Anna 🌼
Hej Anna!
Sååå roligt! Grattis! Detta är ett underbart arbete och jag tror du kommer att gilla det skarpt.
Du får gärna berätta för mig hur det går.
/Helena